Contrat, salaire, Pajemploi, agrément, quotidien de l'accueil : des réponses claires et sourcées, pour les assistantes maternelles agréées comme pour les parents employeurs.
Le bulletin est obligatoire à chaque paie. Avec Pajemploi, c'est le site qui l'édite automatiquement après la déclaration : pas de bulletin veut presque toujours dire pas de déclaration. Et sans déclaration, ni retraite, ni chômage, ni indemnités maladie.
La réforme de septembre 2025 ne s'applique pas aux micro-crèches : vous restez sur l'ancien système de forfaits. Et un décret entre en vigueur le 1er septembre 2026, qui va rebattre les cartes.
Le taux horaire est au contrat : l'augmenter suppose un avenant signé des deux parties. L'employeur peut refuser, et vous ne pouvez ni l'imposer ni cesser l'accueil pour l'obtenir. Une seule hausse ne se discute pas : celle qui rattrape le minimum légal.
Le parent employeur ne paie pas les jours d'arrêt, et beaucoup l'ignorent des deux côtés. Mais il a une obligation qui conditionne toute l'indemnisation de sa salariée, et l'oublier bloque le versement.
Quatre enfants au maximum au titre de votre agrément, deux lors d'un premier agrément. Mais une seconde limite s'y ajoute, et celle-là s'oublie souvent : jamais plus de six mineurs de moins de onze ans présents chez vous, vos propres enfants compris.
Sa jumelle, l'indemnité d'entretien, obéit à un barème minimum. Celle-ci, non : son montant se fixe librement et n'existe que si le contrat le prévoit. D'où la confusion permanente entre les deux.
Vous ne pouvez ni laisser l'enfant seul, ni le confier à quelqu'un qui n'est pas autorisé. L'ordre est toujours le même : appeler les parents, puis les contacts d'urgence du dossier, puis alerter la gendarmerie ou la police. Et le temps passé est du travail.
C'est le sujet dont on parle le moins, et l'un des plus répandus. Un salaire qui n'arrive pas met une professionnelle en difficulté immédiate, alors qu'elle continue d'accueillir l'enfant. Voici la marche à suivre, et le dispositif qui l'évite.
Seulement si l'employeur vous y a autorisée par écrit et si la personne est nommément désignée. Un appel de dernière minute, un SMS ou quelqu'un qui « est de la famille » ne suffisent pas : sans autorisation écrite, vous gardez l'enfant.
L'avance immédiate existe pour le ménage et le jardinage, mais pas encore pour la garde d'enfant quand vous touchez le CMG. L'échéance a été repoussée plusieurs fois : elle est désormais fixée à septembre 2027. D'ici là, vous avancez.
L'enfant arrive à dix heures au lieu de huit : le parent doit-il payer les deux heures ? Il est repris à dix-neuf heures au lieu de dix-huit : que devient l'heure en plus ? Deux questions qui reviennent sans arrêt, et deux réponses claires.
Le contrat continue avec le parent qui l'a signé : c'est lui l'employeur, et lui seul. Une séparation ne rompt rien automatiquement. En résidence alternée, chaque parent peut avoir son propre contrat — et, depuis décembre 2025, son propre CMG.
Le premier rendez-vous se joue souvent sur le courant qui passe. Il devrait aussi se jouer sur cinq points concrets — l'agrément, le tarif réel, les absences, les congés et le quotidien — parce que ce sont eux qui feront la vie du contrat.
Le service est gratuit, facultatif, et la plupart des familles l'ignorent. Il ne le restera pas : la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 conditionne le versement du CMG à son utilisation, à partir de septembre 2027.
Oui. Les horaires figurent au contrat : les modifier suppose un avenant signé des deux parties. Un refus n'est pas une faute. L'employeur peut alors s'en tenir aux horaires d'origine, ou rompre le contrat — avec préavis et indemnité de rupture.
Une absence non prévue au contrat est payée. L'absence justifiée par un certificat médical fait exception, mais dans deux limites seulement : cinq jours courts, ou quatorze jours calendaires consécutifs. Au-delà, l'employeur reprend le paiement du salaire.
Le décret du 28 juin 2024 a systématisé le contrôle des antécédents judiciaires des professionnels de la petite enfance. Concrètement : une attestation d'honorabilité à joindre à toute demande et à tout renouvellement d'agrément, pour vous et pour les personnes qui vivent chez vous.
Perdre un contrat quand on en a trois, ce n'est pas être au chômage — et c'est pourtant indemnisable. Le règlement d'assurance chômage prévoit ce cas sous le nom de perte partielle d'emploi : l'allocation se calcule sur l'activité perdue et se cumule intégralement avec les salaires des contrats conservés.
Le code du travail vous donne un congé quand votre propre enfant est malade : trois jours par an, cinq dans deux situations précises. Il n'est pas rémunéré, et il ne vous dispense pas de prévenir chacun de vos employeurs. Ce n'est pas pour autant une faute.
Un agrément ne se retire pas d'un courrier. Le président du conseil départemental doit saisir la commission consultative paritaire, vous prévenir quinze jours avant par lettre recommandée, vous laisser consulter votre dossier et vous entendre. La suspension d'urgence, elle, est plafonnée à quatre mois.
Les critères d'agrément sont nationaux, et publics. Mais chaque département ajoute par-dessus ses propres exigences de sécurité, avec des hauteurs et des normes précises — et c'est là que les candidatures se jouent. Voici les deux niveaux, et ce qui change d'un département à l'autre.
Presque tous les désaccords entre un parent employeur et une assistante maternelle se règlent en relisant le contrat — ou naissent de ce qui n'y a pas été écrit. Voici ce qu'il doit contenir, et les clauses qui évitent les conflits.
Aucun texte n'impose de projet d'accueil à une assistante maternelle. Pourtant beaucoup de PMI le demandent, à l'agrément comme au renouvellement. Ce n'est pas une lubie : la charte nationale prévoit que le professionnel explicite ses pratiques, et c'est exactement ce que ce document fait.
Un refus d'agrément n'est presque jamais définitif. Deux recours existent, avec des délais courts, et rien n'interdit de redéposer une demande. Encore faut-il savoir ce qui a été reproché — et le règlement de votre département le dit souvent mieux que la lettre de refus.
Un seul des onze jours fériés est obligatoirement chômé et payé. Les dix autres relèvent du contrat, et c'est là que naissent la plupart des désaccords de fin de mois.
Depuis janvier 2026, deux enfants chez la même assistante maternelle veulent dire deux déclarations distinctes chaque mois. Chaque enfant ouvre désormais son propre droit au CMG — ce qui change le calcul de l'aide autant que la paperasse.
Ce sont deux choses différentes, et l'une est contenue dans l'autre. Plus surprenant : moins l'enfant est accueilli de jours par semaine, plus la période d'essai est longue. C'est l'inverse de ce que tout le monde suppose.
Vous devez exiger la preuve des vaccinations obligatoires avant l'admission. Si l'enfant n'est pas à jour, l'accueil ne peut être que provisoire : les parents ont trois mois pour régulariser. Passé ce délai sans justificatif, l'accueil ne peut pas se poursuivre.
Plus tôt que vous ne le pensez, et pas au même moment selon le mode d'accueil. Pour une crèche, on s'inscrit souvent dès le début de la grossesse. Pour une assistante maternelle, quatre à six mois avant la reprise suffisent — mais pas trois semaines.
L'Observatoire de l'emploi à domicile publie le salaire horaire net moyen par enfant accueilli dans chaque département. De 3,35 € dans l'Aisne à 5,17 € à La Réunion, l'écart atteint 285 € par mois pour un contrat identique. Voici ce que ces chiffres disent réellement — et pourquoi la moyenne nationale de 4,21 € induit en erreur deux départements sur trois.
Brut, net, net imposable, coût pour le parent… quatre montants souvent confondus. On les démêle, avec un convertisseur brut ⇄ net.
Le tarif horaire affiché n'est jamais ce que vous payez à la fin du mois. Entre le CMG versé par la CAF, la prise en charge des cotisations et le crédit d'impôt, votre reste à charge réel est bien plus bas que le coût brut. Voici le calcul, étape par étape, avec l'exemple officiel de l'Urssaf.
Aucun diplôme n'est exigé, mais le parcours obéit à un calendrier précis où une date compte plus que les autres — et ce n'est pas celle de l'agrément. Conditions, dossier, formation, refus et renouvellement : le déroulé réel.
Trois durées de préavis, pas deux. Une indemnité qui se calcule sur les salaires bruts et non sur les nets. Et des documents à remettre même quand la séparation intervient pendant la période d'essai.
En année complète, oui : le salaire mensualisé est dû en entier, même si l'enfant ne vient pas. L'absence des parents ne se déduit pas. Seules les indemnités d'entretien et de repas s'arrêtent, parce qu'elles couvrent des frais réellement engagés.
Ce que contient la trousse, et surtout ce qu'on a le droit d'administrer. Depuis 2021, un texte encadre précisément les médicaments — avec cinq conditions à réunir et un registre obligatoire que peu de professionnelles connaissent.
Salaire minimum, durée du travail, congés, formation, protection sociale : ce à quoi une assistante maternelle a droit, et ce qu'elle doit en retour. Tous les montants au 1er juin 2026.
Une date fait toute la différence : le dossier doit être retourné au plus tard trois mois avant l'échéance. Passé ce délai, l'agrément tombe à sa date de fin, et l'activité s'arrête. Le calendrier, les pièces, la visite.
Onze maladies seulement imposent une éviction. La bronchiolite, la varicelle, la conjonctivite et la gastro ordinaire n'en font pas partie — et l'ordonnance d'antibiotiques n'est pas le laissez-passer qu'on croit.
Devenir une figure d'attachement pour l'enfant accueilli n'est ni une dérive ni une trahison envers les parents : c'est ce que la charte nationale attend de vous, et elle a force de loi depuis 2021.
Au-delà de l'horaire prévu au contrat, deux régimes coexistent et ne se paient pas de la même façon. Le seuil, le taux minimum de majoration, le plafond annuel de 2 250 heures : ce que dit réellement la convention collective.
Le minimum garanti a été revalorisé au 1er juin 2026. Conséquence directe : le montant minimal de l'indemnité d'entretien augmente. Voici le nouveau barème, journée par journée, et ce qu'il faut vérifier dans votre contrat.
La réforme de septembre 2025 a aligné le calcul des deux modes d'accueil : à tarif de référence, le reste à charge est désormais équivalent. La plupart des comparatifs en ligne n'ont pas intégré ce changement.
Deux méthodes de calcul, une seule à retenir : la plus favorable. Voici comment ça marche, sans se tromper — avec un simulateur pour comparer.
Depuis septembre 2025, le CMG n'est plus un forfait par tranche de revenus. Il se calcule à l'heure, à partir de vos ressources et du coût réel de l'accueil. Voici la formule exacte, le barème complet des taux d'effort et deux exemples officiels.
Sur le dos, dans un lit vide, dans une pièce à 18-20 °C : trois règles simples qui évitent la moitié des accidents. Ce qui vaut pour la nuit vaut aussi pour la sieste — et quelques points sont propres à l'accueil chez une assistante maternelle.
La mensualisation permet de verser un salaire identique chaque mois à l'assistante maternelle, même pendant les vacances ou les absences de l'enfant. Voici comment elle se calcule, sans jargon — avec un simulateur.
Le calendrier, les étapes une par une, et la nouveauté 2026 à connaître : la déclaration se fait désormais par enfant accueilli. Un guide clair, sans jargon, à jour.
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