La date limite : le 1er mars
Les dates de congés se fixent d'un commun accord, au plus tard le 1er mars de chaque année. Ce n'est pas une formalité : c'est la date à partir de laquelle on sait qui décide si personne ne s'est mis d'accord.
Sans accord : cela dépend du nombre d'employeurs
Avec un seul employeur : c'est l'employeur qui fixe les dates, en respectant un délai de prévenance d'un mois.
Avec plusieurs employeurs : l'assistante maternelle peut fixer elle-même quatre semaines entre le 1er mai et le 31 octobre, et une semaine en hiver. Sans cela, quatre familles aux congés décalés rendraient toute vacance impossible.
Combien de jours, et comment ils s'acquièrent
Deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif, soit trente jours ouvrables — cinq semaines — pour une année complète. La période de référence court du 1er juin au 31 mai de l'année suivante : les congés pris cet été ont été acquis l'année précédente.
Les dates ne décident pas du paiement
Qui choisit les dates et comment les congés sont payés sont deux questions distinctes, et les confondre crée des conversations sans fin. Le paiement suit la règle la plus favorable entre le dixième de la rémunération brute de la période et le maintien du salaire. Ce n'est pas négociable : c'est le résultat le plus élevé qui s'applique.
Ce que vous faites
- En janvier, annoncez vos souhaits par écrit à chaque famille. Un message daté vaut mieux qu'une conversation sur le pas de la porte.
- Notez la réponse de chacune, et la date à laquelle elle est arrivée.
- Au 1er mars, faites le point : ce qui est acté l'est, et ce qui ne l'est pas relève de la règle ci-dessus, selon que vous avez un employeur ou plusieurs.