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Situation pratique

La journée de solidarité ne s'applique pas aux assistantes maternelles

Réponse courte

Chaque printemps, la question revient : faut-il travailler gratuitement le lundi de Pentecôte ? Pour les assistantes maternelles employées par des particuliers, la réponse est non — et elle tient à une règle précise du code de l'action sociale et des familles.

Publié le 19 octobre 2026 1 min de lecture
La journée de solidarité ne s'applique pas aux assistantes maternelles du particulier employeur

Ce que dit la règle

Les assistantes maternelles employées par des particuliers relèvent d'un statut particulier : seules certaines dispositions du code du travail leur sont rendues applicables, et le code de l'action sociale et des familles en dresse la liste. Les articles qui organisent la journée de solidarité n'y figurent pas. Elle ne s'applique donc pas.

Alors, le lundi de Pentecôte ?

C'est un jour férié ordinaire, traité comme les autres. Il n'est pas obligatoirement chômé — seul le 1er mai l'est — et ce que vous faites ce jour-là dépend de ce que dit votre contrat. S'il est travaillé, il est payé ; s'il est chômé et qu'il tombe un jour habituel d'accueil, le salaire mensualisé ne baisse pas pour autant.

Ce que vous faites

  1. Relisez ce que votre contrat prévoit pour les jours fériés : c'est lui qui tranche, pas la coutume de l'année dernière.
  2. Si un employeur vous demande de travailler ce jour-là sans rémunération au titre de la solidarité, répondez par écrit : la journée de solidarité ne concerne pas votre statut.
  3. En cas de doute, demandez à votre PMI ou à votre syndicat de branche : la question revient tous les ans, ils ont la réponse écrite.

Questions fréquentes

Mon employeur peut-il retenir sept heures sur mon salaire ?

Non. La retenue au titre de la journée de solidarité suppose que le dispositif s'applique, ce qui n'est pas le cas pour une assistante maternelle du particulier employeur. Une retenue de ce type serait un salaire incomplet.

Et si je travaille quand même le lundi de Pentecôte ?

Vous êtes payée comme un jour travaillé ordinaire, selon ce que prévoit votre contrat pour les jours fériés. Travailler ce jour-là ne vaut pas participation à la journée de solidarité.

Cela vaut-il aussi pour une garde d'enfants à domicile ?

Le statut de la garde d'enfants à domicile n'est pas celui de l'assistante maternelle agréée, et les règles applicables diffèrent. Cet article ne traite que de l'assistante maternelle employée par un particulier.

Sources officielles

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