Agrément, visite de la PMI, formation obligatoire, installation du domicile, premiers accueils : le parcours complet pour exercer le métier.
Le droit existe, il se renouvelle chaque 1ᵉʳ janvier, et il ne se reporte pas : les heures non utilisées sont perdues. Pendant le temps d'accueil, votre salaire est maintenu ; en dehors, une allocation le remplace.
Cent vingt heures, dont une grande partie à suivre avant d'accueillir le premier enfant. C'est la contrainte de calendrier que beaucoup découvrent après avoir reçu leur agrément, en croyant pouvoir commencer tout de suite.
Quatre professionnelles au plus, vingt enfants au maximum, et aucun supérieur hiérarchique. La maison d'assistants maternels n'est pas une petite crèche : c'est un lieu de travail partagé où chacune garde ses propres contrats.
Les critères d'agrément sont nationaux, et publics. Mais chaque département ajoute par-dessus ses propres exigences de sécurité, avec des hauteurs et des normes précises — et c'est là que les candidatures se jouent. Voici les deux niveaux, et ce qui change d'un département à l'autre.
Un refus d'agrément n'est presque jamais définitif. Deux recours existent, avec des délais courts, et rien n'interdit de redéposer une demande. Encore faut-il savoir ce qui a été reproché — et le règlement de votre département le dit souvent mieux que la lettre de refus.
Aucun diplôme n'est exigé, mais le parcours obéit à un calendrier précis où une date compte plus que les autres — et ce n'est pas celle de l'agrément. Conditions, dossier, formation, refus et renouvellement : le déroulé réel.
Une date fait toute la différence : le dossier doit être retourné au plus tard trois mois avant l'échéance. Passé ce délai, l'agrément tombe à sa date de fin, et l'activité s'arrête. Le calendrier, les pièces, la visite.
