Une amplitude de 1,82 € de l'heure
Les chiffres portent sur le 4e trimestre 2025 et mesurent une seule chose : le salaire horaire net versé par enfant accueilli, hors indemnités d'entretien et hors frais de repas. C'est la part qui rémunère le travail, pas le coût total supporté par la famille.
Aux deux extrémités, on trouve l'Aisne à 3,35 € et La Réunion à 5,17 €. Entre les deux, 1,82 € de l'heure — soit 54 % d'écart pour le même métier, le même agrément et les mêmes obligations.
Les dix départements les moins rémunérateurs : Aisne (3,35 €), Orne (3,67 €), Haute-Saône (3,68 €), Sarthe (3,70 €), Indre (3,71 €), Manche (3,72 €), Creuse et Haute-Marne (3,74 €), Vosges (3,77 €), Vendée (3,79 €).
Les dix plus élevés : La Réunion (5,17 €), Haute-Corse (5,00 €), Corse-du-Sud (4,98 €), Alpes-Maritimes (4,97 €), Hauts-de-Seine (4,89 €), Guyane (4,88 €), Martinique (4,84 €), Bouches-du-Rhône (4,83 €), Var (4,82 €), Guadeloupe (4,81 €).
La moyenne nationale trompe deux départements sur trois
La moyenne nationale s'établit à 4,21 €. La médiane, elle, tombe à 4,12 €. L'écart entre les deux n'est pas anodin : il signifie qu'une minorité de départements très bien rémunérés tire le chiffre national vers le haut.
Conséquence concrète : 65 départements sur 100 sont en dessous de la moyenne nationale. Une assistante maternelle qui lit « 4,21 € » et se compare à ce chiffre a donc deux chances sur trois de se croire sous-payée alors qu'elle se situe dans la norme de son territoire — ou, à l'inverse, de négocier à partir d'un repère qui n'a aucun rapport avec son marché local.
Le cœur de la distribution est d'ailleurs resserré : la moitié des départements se tiennent entre 3,94 € et 4,38 €, et 51 d'entre eux entre 3,90 € et 4,30 €. Ce sont les extrêmes qui font le spectacle, pas la masse.
Ce que l'écart pèse réellement chaque mois
Un centime de l'heure ne parle à personne. Traduisons sur un contrat courant : 40 heures par semaine, 47 semaines par an, soit 156,7 heures mensualisées.
- Entre un département du premier quart (3,94 €) et un du dernier quart (4,38 €) : 69 € par mois et par enfant.
- Entre l'Aisne et la moyenne nationale : 135 € par mois.
- Entre les deux extrêmes, Aisne et La Réunion : 285 € par mois.
Sur trois agréments occupés à temps plein, ce dernier écart dépasse 850 € mensuels. C'est l'ordre de grandeur d'un loyer.
La géographie des écarts
Le classement régional, pondéré par le nombre d'assistantes maternelles de chaque département, dessine une France assez lisible. En bas : Normandie (3,90 €), Bourgogne-Franche-Comté (3,92 €), Pays de la Loire (3,93 €), Hauts-de-France (3,97 €), Centre-Val de Loire (3,99 €).
Au milieu : Grand Est (4,07 €), Bretagne (4,08 €), Nouvelle-Aquitaine (4,12 €), Auvergne-Rhône-Alpes (4,24 €), Occitanie (4,41 €).
En haut : Île-de-France (4,59 €), Provence-Alpes-Côte d'Azur (4,80 €), les Antilles et la Guyane (4,81 € à 4,88 €), la Corse (4,99 €) et La Réunion (5,17 €).
L'Île-de-France mérite un mot : elle est la région où l'écart interne est le plus fort. Les Hauts-de-Seine paient 4,89 € quand Paris intra-muros n'est qu'à 4,29 €. La proximité ne garantit rien — un département voisin peut payer 60 centimes de plus.
Pourquoi de tels écarts
Le tarif d'une assistante maternelle n'est encadré que par le bas. Au-dessus du minimum conventionnel, il se fixe librement entre les parties, ce qui le rend sensible à trois facteurs locaux : le coût de la vie, le niveau de revenu des familles, et surtout la tension entre le nombre de places disponibles et le nombre d'enfants à faire garder.
Ce dernier facteur se lit dans les données. En rapprochant le niveau de salaire de l'évolution des effectifs d'assistantes maternelles sur dix ans, on observe une corrélation positive nette : les départements qui rémunèrent le mieux sont ceux qui ont le moins perdu de professionnelles. Le lien est réel sans être mécanique, et le sens de causalité n'est pas tranché — mieux payer retient-il les professionnelles, ou la rareté fait-elle monter les prix ? Les deux jouent probablement l'un sur l'autre.
Une chose est sûre : dans un département où les places manquent, une assistante maternelle négocie en position de force. Là où l'offre reste abondante, la marge est plus étroite — et c'est précisément là que le minimum conventionnel devient le vrai repère.
Ce qu'une moyenne ne vous autorise pas à faire
Une moyenne départementale situe, elle ne fixe rien. Trois limites méritent d'être posées clairement.
- Elle ne remplace jamais le minimum. Quel que soit le département, aucun contrat ne peut descendre sous 4,20 € brut de l'heure et par enfant, soit 3,28 € net — 3,23 € en Alsace-Moselle. Une moyenne locale basse ne légitime pas un tarif inférieur au plancher.
- Elle ne s'impose à personne. Le tarif se négocie librement avant la signature, et ne se modifie ensuite que par avenant accepté des deux côtés. Aucun employeur ne peut baisser un tarif en invoquant une moyenne, et aucune assistante maternelle ne peut l'augmenter unilatéralement.
- Elle ne dit rien du revenu réel. Le salaire horaire ne fait pas le mois : le nombre d'heures, le nombre d'enfants accueillis, les indemnités d'entretien et de repas pèsent autant que le taux.
Le chiffre de votre département
Nous avons publié une page par département, avec sa valeur exacte, sa comparaison à la moyenne nationale et le rappel du minimum applicable. Elles sont accessibles depuis la page des tarifs par département. Cent départements y figurent : Mayotte est absente des données de l'Observatoire.
Pour vérifier qu'un tarif respecte bien le minimum applicable, le vérificateur de bulletin le contrôle en une saisie. Et pour convertir un taux horaire en salaire mensuel, le simulateur de salaire fait le calcul complet.
Si les notions de net, de brut et de coût employeur restent floues, notre article sur le net, le brut et le coût employeur les démêle. Et le calcul de la mensualisation explique comment un taux horaire devient un salaire identique tous les mois.