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58 heures de formation par an, qui ne vous coûtent rien

Le droit existe, il se renouvelle chaque 1ᵉʳ janvier, et il ne se reporte pas : les heures non utilisées sont perdues. Pendant le temps d'accueil, votre salaire est maintenu ; en dehors, une allocation le remplace.

Publié le 7 octobre 2026 2 min de lecture
Cinquante-huit heures par an, remises à zéro chaque janvier et jamais reportées

Cinquante-huit heures, remises à zéro chaque janvier

Le plan de développement des compétences de la branche ouvre jusqu'à cinquante-huit heures de formation par an. Ce droit se renouvelle au 1ᵉʳ janvier — et c'est justement pour cela qu'il se perd : les heures non prises ne se reportent pas sur l'année suivante.

La formation est financée par la branche, via IPERIA. Vous ne déboursez rien : ni le coût de la formation, ni, selon les cas, les frais de transport.

Pendant ou en dehors du temps d'accueil : ce n'est pas la même chose

Si la formation a lieu pendant vos heures d'accueil, votre rémunération est maintenue. Si elle a lieu en dehors — le soir, le samedi, pendant une période sans accueil — c'est une allocation de formation qui est versée à la place.

Le montant de cette allocation est fixé par la branche : 5,57 € de l'heure depuis le 1ᵉʳ avril 2025. Vérifiez le montant en vigueur au moment de votre formation, il est réévalué périodiquement.

Dans les deux cas, ce n'est pas la famille qui paie de sa poche : le maintien de salaire comme l'allocation passent par le financement de la branche.

L'accord des familles, et comment le préparer

Une formation pendant le temps d'accueil suppose de s'entendre avec chaque famille concernée : ce jour-là, l'enfant n'est pas accueilli. C'est la vraie difficulté du métier — non pas le financement, mais l'organisation avec trois ou quatre familles à la fois.

Deux choses aident beaucoup : prévenir tôt, et proposer des dates groupées plutôt qu'éparpillées. Une semaine annoncée trois mois à l'avance se négocie ; trois mercredis annoncés au fil de l'eau agacent.

Ce que vous faites

  1. En janvier, regardez le catalogue de l'année et choisissez. Le droit vient de se renouveler, c'est le meilleur moment pour poser des dates.
  2. Prévenez chaque famille par écrit, avec les dates, et précisez si l'accueil est suspendu ou non ces jours-là.
  3. Gardez les attestations de formation avec vos documents professionnels : elles servent au renouvellement d'agrément, et une évaluatrice les regarde.
  4. En fin d'année, faites le compte des heures utilisées. Ce qui reste disparaît au 31 décembre.

Questions fréquentes

Ces heures sont-elles vraiment gratuites ?

Oui. La formation est financée par la branche via IPERIA. Vous n'avancez rien, et selon les cas les frais annexes comme le transport sont également pris en charge.

Que se passe-t-il si je n'utilise pas mes heures ?

Elles sont perdues. Le droit se renouvelle au 1ᵉʳ janvier mais ne se reporte pas : les heures non prises dans l'année ne s'ajoutent pas à celles de l'année suivante.

Suis-je payée pendant la formation ?

Pendant le temps d'accueil, votre rémunération est maintenue. En dehors du temps d'accueil, une allocation de formation la remplace — 5,57 € de l'heure depuis le 1ᵉʳ avril 2025, montant à vérifier au moment de la formation.

Un parent peut-il refuser que je parte en formation ?

Une formation pendant le temps d'accueil suppose de s'organiser avec la famille, puisque l'enfant ne sera pas accueilli ce jour-là. Prévenir tôt et proposer des dates groupées change tout à la discussion.

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