Ni crèche, ni domicile
Une maison d'assistants maternels, ou MAM, est un local aménagé où plusieurs assistantes maternelles agréées exercent ensemble, hors de leur domicile. La confusion la plus fréquente consiste à y voir une micro-structure d'accueil. Ce n'en est pas une, et la différence a des conséquences très concrètes.
La MAM n'emploie personne. Chaque assistante maternelle conserve ses propres contrats de travail, signés directement avec les parents employeurs. Il n'y a ni direction, ni lien hiérarchique : l'organisation du travail se décide entre professionnelles, ce qui suppose de s'entendre durablement.
Les plafonds à connaître
- Quatre assistantes maternelles au plus peuvent exercer dans une même MAM.
- Chacune accueille au maximum quatre enfants simultanément.
- Le nombre d'enfants présents en même temps dans la MAM ne peut dépasser vingt.
Ces plafonds se combinent avec l'agrément individuel, qui reste la limite personnelle de chacune : il fixe le nombre et l'âge des enfants qu'elle peut accueillir en même temps. Un agrément pour trois enfants ne devient pas un agrément pour quatre parce qu'on travaille en MAM.
Un agrément spécifique
Exercer en MAM suppose un agrément spécifique, délivré par le président du conseil départemental après avis des services de protection maternelle et infantile. Ce n'est pas une simple formalité ajoutée à l'agrément classique : il porte sur l'exercice dans ce lieu précis, et il faut le demander avant d'y travailler.
Le local lui-même est examiné : sécurité, santé et conditions d'accueil des enfants conditionnent l'autorisation. C'est souvent là que les projets calent, bien avant les questions d'organisation.
La délégation d'accueil, et ses limites
C'est le mécanisme qui fait tout l'intérêt pratique de la MAM. La délégation d'accueil permet à une assistante maternelle de se faire remplacer par une collègue de la maison pour un contrat qu'elle a elle-même signé. C'est ce qui autorise des horaires décalés, et donc une amplitude d'ouverture qu'aucune ne pourrait tenir seule.
Elle obéit à deux limites strictes. Elle ne peut pas conduire une professionnelle à accueillir plus d'enfants que son agrément ne l'autorise. Et elle ne peut pas aboutir à ce qu'une assistante maternelle n'assure pas le nombre d'heures d'accueil mensuel prévu par ses propres contrats.
Ce que ça change pour les parents
Du côté des familles, rien ne change sur le fond : on emploie une assistante maternelle, avec un contrat, une mensualisation et une déclaration Pajemploi. Le CMG s'applique dans les mêmes conditions que pour un accueil au domicile de la professionnelle — et non selon les règles propres aux structures.
Ce qui change, c'est le quotidien : plusieurs adultes, un collectif plus large, des horaires élargis, et l'accord écrit à donner pour la délégation d'accueil si les professionnelles la pratiquent.