Une indemnité par employeur, pas une pour toute la carrière
C'est la particularité du métier, et elle joue ici en votre faveur. L'indemnité de départ volontaire à la retraite est due par chaque parent employeur qui vous a employée au moins un an sans interruption. Trois familles depuis plus d'un an, c'est trois indemnités à calculer séparément.
L'ancienneté se compte famille par famille, comme toujours dans ce métier. Quinze ans chez l'une et deux ans chez l'autre ne s'additionnent pas : ce sont deux calculs distincts, avec deux résultats très différents.
Le calcul
Un quart de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis un tiers de mois par année à partir de la onzième. Le barème s'applique chez chaque employeur, sur le salaire versé par lui.
La condition qu'on oublie : l'initiative doit venir de vous
C'est une indemnité de départ VOLONTAIRE. Elle suppose que c'est vous qui décidez de partir à la retraite et qui l'annoncez. Un contrat qui se termine parce que l'enfant entre à l'école, ou parce que le parent retire son enfant, relève d'un autre régime — avec d'autres indemnités.
L'ordre des choses compte donc. Annoncer son départ à la retraite avant qu'une famille n'annonce un retrait n'est pas une question de politesse : cela change la nature de la rupture, et ce qui vous est dû.
Ce que les parents craignent, et qui n'arrive pas
La conversation est souvent difficile parce que les familles imaginent une somme à sortir d'un coup. Ce n'est pas le cas : l'indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite est financée par un mécanisme mutualisé, alimenté par les cotisations sociales des particuliers employeurs. Le dire dès le début de la discussion évite bien des crispations.
Le préavis
Un préavis reste dû, et il dépend de l'ancienneté chez chaque famille : de huit jours en deçà de trois mois d'ancienneté à un mois au-delà d'un an. Avec plusieurs contrats d'anciennetés différentes, les préavis ne se terminent pas le même jour.
Ce que vous faites
- Reprenez la date de début de chaque contrat. C'est elle qui décide du barème, du préavis et du droit lui-même — en deçà d'un an chez une famille, il n'y a pas d'indemnité pour celle-là.
- Annoncez votre départ par écrit à chaque famille, en disant expressément qu'il s'agit d'un départ volontaire à la retraite. Le mot compte : c'est lui qui ouvre le droit.
- Calculez chaque indemnité séparément et joignez le détail : un parent qui voit le calcul le conteste beaucoup moins qu'un parent qui reçoit un montant.
- Gardez vos bulletins : l'ancienneté et le salaire de référence se prouvent avec eux, et c'est le moment de la carrière où l'on en a le plus besoin.