La situation
Les parents vous annoncent qu'ils partent trois semaines en août. Vous, vous aviez prévu de travailler. La question tombe toujours au même endroit : est-ce que je perds trois semaines de salaire ?
La règle
La mensualisation ne rémunère pas les jours réellement travaillés, mais l'engagement d'accueil inscrit au contrat. Le salaire est calculé une fois pour toutes, puis versé à l'identique chaque mois. Une absence de l'enfant décidée par l'employeur ne le diminue pas.
Autrement dit : un parent qui retire son enfant quelques jours ou quelques semaines paie quand même. Il a réservé une place, il la paie. Le principe vaut que l'absence vienne de vacances, d'un congé parental, d'un grand-parent disponible ou d'un télétravail.
Année complète, année incomplète
En année complète — l'enfant est accueilli 47 semaines, vous prenez 5 semaines de congés — rien ne change. Le salaire mensualisé tombe en entier, absence ou pas. Le calcul de la mensualisation s'est fait une fois, en début de contrat, et il ne se refait pas chaque mois.
En année incomplète, les semaines d'absence prévues sont déjà sorties du calcul : elles ne sont pas payées, mais elles étaient connues d'avance et écrites au contrat. Si les parents s'absentent une semaine de plus que prévu, cette semaine supplémentaire reste due.
Ce qui s'arrête quand même
Deux lignes de votre paie ne sont pas du salaire, et suivent une logique différente :
- L'indemnité d'entretien couvre des frais réels : eau, électricité, chauffage, jeux, usure du logement. Elle est due par journée d'accueil. Pas d'accueil, pas d'indemnité.
- L'indemnité de repas paie un repas fourni. Pas de repas fourni, pas d'indemnité.
C'est la raison pour laquelle un mois d'absence fait baisser le virement sans faire baisser le salaire. Les deux montants sont distincts sur le bulletin, et seul le premier est de la rémunération.
Et si vous prenez vos congés en même temps ?
Là, c'est autre chose. Si la semaine d'absence coïncide avec vos propres congés payés, elle se décompte de vos congés et s'indemnise comme telle — 10 % ou maintien de salaire selon la méthode retenue. Elle n'est pas maintenue comme du salaire ordinaire. Le mécanisme est détaillé dans notre guide des congés payés de l'assistante maternelle.
Ce que vous faites
- Relisez l'article du contrat qui fixe le nombre de semaines d'accueil sur l'année. C'est lui qui décide, pas la discussion du moment.
- Si l'absence dépasse ce qui était prévu, le salaire reste dû. Dites-le par écrit, calmement, avant la fin du mois — un message suffit, il vaut preuve.
- Côté déclaration Pajemploi, le salaire net déclaré ne change pas. Seules les indemnités s'ajustent au réel.
- Si le mois se répète — absences longues, à répétition, jamais annoncées — c'est le contrat qui ne correspond plus à la réalité. Un avenant vaut mieux qu'un désaccord tous les 30 du mois.