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Congés payés de l'assistante maternelle : 10 % ou maintien ? (2026)

Deux méthodes de calcul, une seule à retenir : la plus favorable. Voici comment ça marche, sans se tromper — avec un simulateur pour comparer.

SL
Par Sophie Lefort
Créatrice de TiMat · Mis à jour en 2026 · 6 min

Combien de jours de congés une assmat acquiert-elle ?

Comme toute salariée, l'assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. La période de référence court du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.

⚠️ « Jours ouvrables » = tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés. Une semaine compte donc 6 jours ouvrables : le samedi est décompté, même s'il n'est pas travaillé.

En année incomplète, le nombre de jours acquis se calcule au prorata : (semaines travaillées ÷ 4) × 2,5, arrondi au jour supérieur.

Le calcul de l'indemnité : deux méthodes obligatoirement comparées

La loi impose de calculer les deux méthodes et de verser à l'assmat la plus avantageuse (article L3141-24 du Code du travail). C'est d'ordre public : aucun contrat ne peut y déroger.

1. La règle du dixième

10 % du total des salaires bruts perçus sur la période de référence (indemnité de CP de l'an passé incluse).

Indemnité = Rémunération brute × 10 %

2. Le maintien de salaire

Le salaire que l'assmat aurait perçu si elle avait travaillé pendant ses congés.

Indemnité = (jours pris ÷ 6) × heures/sem × taux
On ne compte pas les indemnités d'entretien, de repas ou kilométriques dans la rémunération de référence : ce ne sont pas du salaire.

🌴 Simulateur : 10 % ou maintien ?

Méthode 10 %
— €
Maintien de salaire
— €
Estimation indicative (brut). C'est le montant le plus élevé qui est dû. Vérifiez sur Pajemploi (URSSAF).

Année complète ou incomplète : comment sont-ils versés ?

Année complète (accueil ≥ 47 semaines)

Les congés sont déjà inclus dans la mensualisation : le salaire est maintenu, et l'assmat continue d'être payée pendant ses congés.

Année incomplète (moins de 47 semaines)

L'indemnité de congés est versée en plus du salaire mensualisé : soit en une seule fois (souvent avec la paie de juin), soit selon l'option prévue au contrat. En pratique, le maintien de salaire est souvent le plus favorable en année incomplète — mais on compare toujours.

Exemple (40 h/sem, 45 semaines, 4 €/h)
Rémunération brute annuelle ≈ 7 200 € → 10 % = 720 €.
Maintien (30 j pris) ≈ (30 ÷ 6) × 40 × 4 = 800 €.
➡️ On retient 800 € (le plus favorable).

Les jours en plus à connaître

Interdit : verser 10 % en plus chaque mois « en avance ». L'indemnité se calcule en fin de période de référence (31 mai), une fois la comparaison faite. Le versement anticipé mensuel est illégal (CCN IDCC 3239).
À retenir : 2,5 j/mois (max 30), période 1er juin–31 mai, on compare 10 % vs maintien et on verse le plus élevé. En année complète les congés sont dans la mensualisation ; en incomplète, ils s'ajoutent.

TiMat calcule vos congés à votre place

Les deux méthodes comparées automatiquement, la plus favorable retenue, et le montant prêt à déclarer sur Pajemploi — à partir de vos pointages réels.

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Sophie Lefort

Créatrice de TiMat, l'application dédiée aux assistantes maternelles et aux parents employeurs. Elle conçoit TiMat au plus près du métier pour régler, une bonne fois, la montagne administrative : salaire, congés, contrats et déclarations.

Article à visée informative. Les règles et montants sont susceptibles d'évoluer : vérifiez les valeurs en vigueur sur Pajemploi (URSSAF) ou Service-Public.fr avant tout calcul contractuel.